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法律规定中劳务派遣公司的这些违规行为

法律规定中劳务派遣公司的这些违规行为

发布日期:2020/2/24 10:38:19

  劳务派遣已经不太陌生,现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式,劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵,有人中途离开,有人增补进来,只要劳务派遣公司还在,用工形式还在,劳务派遣工就一直存在,因为劳务派遣工人数的增多,现在为了维护劳务派遣工人的合法权益,有很多明确的规定,现在深圳劳务派遣公司在这里跟大家分享一下哪些行为是违反法律规定的。
  1、规避长期用工和无固定期限合同工风险:两三年一换岗位,为用人单位规避长期用工方面的福利保障费用,从中谋利。
  2、事故和纠纷处理不及时:劳务派遣工在出现工伤事故、矛盾纠纷时,劳务派遣公司不仅处理不及时,赔偿也不及时,导致劳动者维权困难,成本增加,合法权益被侵害。
  3、突破用工10%比例:《劳动合同法》明确规定,劳务派遣工不能超过正式职工的10%,但实际用工比例远远被超过。其中就有劳务派遣公司采取各种违规操作,替用人单位担责,规避风险,节省费用,从中谋利。
  4、收取高额中介费:劳务派遣是由用人方支付费用,由劳务派遣公司与劳动者签订合同,派遣劳务派遣工去用人方工作的劳动形式。实际上,劳务派遣公司不仅从用人方支付的费用中赚钱,而且收取高额劳务中介费,一个萝卜两头切。
  5、克扣“五险一金”:《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司要为员工“按时足额”缴纳“五险一金”等社会保障费用,在实际上,则往往被少缴、迟缴甚至不缴,导致劳动者得不到合法有效的社会保障,不仅蒙受损失,而且出了事故无法保障。
  6、压低劳务派遣工的工资:用人单位支付费用时,劳务派遣工工资部分,是按照《劳动合同法》同一岗位和正式职工同工同酬的规定进行核算的,但往往劳务派遣工工资远远低于正式职工,即使不算福利待遇部分也低许多,其中部分就是被劳务派遣公司以费用名义扣留,变为公司的利润。、
  记住这些能依法保证自己的合法权益,劳务派遣工人也是有春天的,现在很多的劳务派遣工能转为与单位签定劳务合同的,转正的原因一般为。一是国家规定劳务派遣工不得超过单位正式员工的10%,以前监管不是很到位,很多单位都没有严格执行,随着监管力度的增大,会逐渐走向正规。二是劳务派遣工确实表现优秀,这个岗位离不开他,如果重新招人,不见得比他更合适。企业为了留住人才,会考虑直接与他签定劳动合同,但是反之劳务派遣工浑水摸鱼,耍滑违反规定等,用人单位也是有权利退回,希望每个人干一行爱一行,对自己和对自己的工作都能认真负责。

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