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人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。   一、不可剥夺性。 观澜人力资源 是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生…[详细]

2020-04-03

企业招聘难每年都会发生,所以很多企业都改方法,使用人力资源派遣的用工形式来解决企业的用工问题。那么劳务派遣对于企业用工起到什么作用呢   1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益。充…[详细]

2020-04-03

企业招聘难,所以现在很多企业都是通过第三方公司协助企业解决员工招聘问题的,而临时工派遣是现在较为受欢迎的一种用工方式,因为这种方式的用工分离的,那么企业选择临时工派遣有哪些好处 一、节约雇佣…[详细]

2020-03-24

现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧,然而,更多的人不明白,说我不是干这个专业,干嘛要去学人力资源管理?学这东西对我有什么好处?要说好处,可以从两个方面来看:对工作的好处和对生活的好处。…[详细]

2020-03-17

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。   能动性   人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。   两重性    观澜人力资源 与…[详细]

2020-03-11

观澜人力资源 和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。   首先,在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不同的。人力资本是由投资而形成…[详细]

2020-03-03

 劳务派遣已经不太陌生,现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式,劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵,有人中途离开,有人增补进来,只要劳务派遣公司还在,用工形式还在,劳务派遣工就一直存在…[详细]

2020-02-24

假期的到来,相信有许多的朋友不想在家闲待着,想要充实自我,在此小编有些经验带给大家 观澜暑假工 :   1、通过网上的招聘信息   相信大家都知道网上的招聘五花八门,一眼望去数不胜数,让…[详细]

2020-01-09

采取劳务派遣这种用人模式的好处, 观澜劳务派遣 具体体现在以下六个方面   1.可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数…[详细]

2020-01-03

人力资源公司作为专业从事人力资源服务供应的第三方,帮助用工企业解决用工问题。可以说人力资源服务公司已经成为诸多企业在发展过程中不可或缺的得力干将,它的重要作用在未来的时间里更会显得弥足珍贵,人力资源…[详细]

2019-12-28

在公司处于什么位置呢?好的hr该是什么样的呢?现在大三准备从事这类工作但不太了解,有经验的亲们详细解答下呗,让我多了解它本质的东西,免得以后真正工作才发现不喜欢就不好了   刚开始…[详细]

2019-12-21

观澜人力资源 具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在哪些方面。   两重性   人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资…[详细]

2019-12-13

培训在不同的组织和资料中有不同的表述,如训练、发展、开发、继续教育等。其实培训是指培养和训练,开发是指通过途径使劳动者潜在的能力得到有效的呈现。   1.人力资本将是21世纪经济发展的“第一资本” …[详细]

2019-12-07

 1 完全派遣   员工完全派遣 助您全面降低使用风险:   就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬…[详细]

2019-11-27

观澜人力资源 ,又称"劳动力资源"或"劳动资源",是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源,它以人口为…[详细]

2019-11-20

企业招聘难,所以现在很多企业都是通过第三方公司协助企业解决员工招聘问题的,而临时工派遣是现在较为受欢迎的一种用工方式,因为这种方式的用工分离的,那么企业选择临时工派遣有哪些好处呢?下面小编就来和大家…[详细]

2019-09-29
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